در مورد کار در Vanke چطور؟

در مورد کار در Vanke چطور؟ - با موضوعات محبوب و تجربیات محل کار در سراسر شبکه شروع کنید

اخیراً ، مباحث در محل کار بار دیگر به موضوع داغ بحث و گفتگو در سیستم عامل های اجتماعی تبدیل شده است. به عنوان یک شرکت پیشرو در صنعت املاک و مستغلات داخلی ، محیط کار ونک و تجربه کارکنان همیشه مورد توجه بسیاری قرار گرفته است. این مقاله تقریباً 10 روز مباحث محبوب در محل کار را در سراسر شبکه ترکیب می کند ، تجربه واقعی کار در Vanke را از ابعاد مختلف تجزیه و تحلیل می کند و با داده های ساختاری برای خوانندگان برای مراجعه به آنها همراه است.

1. داده های اصلی در مورد رضایت کارمندان در Vanke

2. ارتباط نقاط مهم در محل کار و Vanke

در 10 روز گذشته ، بحث در مورد Vanke در بستر اجتماعی در محل کار عمدتاً روی جنبه های زیر متمرکز شده است:

1سیستم اداری انعطاف پذیر: به عنوان یک شرکت اولیه برای پیاده سازی مدل دفتر ترکیبی "3 + 2" (دفتر 3 روزه + از راه دور 2 روزه) ، اثر خلبانی Vanke اخیراً به یک موضوع داغ تبدیل شده است. برخی از کارمندان گفتند که این مدل به طور قابل توجهی کارایی کار را بهبود بخشیده است ، اما همچنین بازخوردی در مورد کاهش بهره وری همکاری متقابل وجود دارد.

2سیستم آموزش مدیریت: برنامه آموزش مدیریت "قدرت جدید" ونک در ماه سپتامبر از کلاس جدیدی از دانشجویان استقبال کرد و بیش از 5 میلیون مطالعه در مورد موضوعات مرتبط داشت. داده ها نشان می دهد که نرخ حفظ پنج ساله فارغ التحصیلان در این پروژه 68 ٪ است که 52 ٪ بیشتر از میانگین صنعت است.

3پاسخ به دوره تعدیل صنعت: در مواجهه با تعدیل عمیق صنعت املاک و مستغلات ، کارمندان Vanke از تجربیات خود در سکوهای اجتماعی مربوط به "تحول و توسعه" ، به ویژه داستانهای محل کار خود در مورد بخش های تجاری جدید مانند عملیات تجاری و آپارتمان های اجاره ای بلند مدت ، توجه زیادی را به خود جلب کرده اند.

3. تجزیه و تحلیل چند بعدی از تجربه کاری Vanke

4. گزیده ای از ارزیابی های واقعی کارمندان

1کارکنان طراحی: "سیستم استاندارد ونکه باعث می شود افراد خیلی سریع رشد کنند ، اما فضای نوآوری نسبتاً محدود است. برای افراد شاغل که توسعه پایدار را دنبال می کنند ، مناسب است." (منبع: میمای ، 12 سپتامبر)

2کارآموز مدیریت بازاریابی: "سیستم چرخش می تواند تجارت را به طور کامل درک کند ، اما تغییر شغل هر شش ماه منجر به تجمع حرفه ای کافی نمی شود." (منبع: ژیهو ، 15 سپتامبر)

3شرکت منطقه ای HR: "در مقایسه با همسالان ، کارمندان در مراقبت دقیق تر هستند و سیاست های تضمین شده در طول اپیدمی توسط کارمندان مورد ستایش گسترده قرار گرفته است." (منبع: Weibo Super Talk ، 18 سپتامبر)

5. مشاوره در جستجوی شغل

1به جهت تحول تجارت توجه کنید: بخش های تجاری جدید Vanke مانند املاک ، تدارکات و تجارت به سرعت رشد کرده اند و رقابت برای موقعیت های توسعه سنتی شدیدتر است.

2به تطبیق فرهنگی توجه کنید: ونکه بر فرهنگ "استاندارد سازی ، شفافیت ، مبارزه و به اشتراک گذاری" تأکید می کند و بر بررسی تناسب ارزش نامزد در طی مصاحبه ها تمرکز خواهد کرد.

3برای مصاحبه موردی آماده شوید: استخدام پردیس و استخدام اجتماعی ونک تمایل به اتخاذ روشهای تجزیه و تحلیل موردی دارد و توصیه می شود موارد صنعت مرتبط با املاک و مستغلات را از قبل تهیه کنید.

به طور کلی ، به عنوان یک شرکت معیار صنعت ، Vanke مزایای آشکاری در سیستم مدیریت و آموزش کارمندان دارد ، اما در دوره تحول صنعت نیز با چالش های مختلفی روبرو است. متقاضیان شغل بر اساس برنامه ریزی شغلی شخصی و نیازهای توسعه خود باید انتخاب کنند.